lühendatud tööaja kestus kuni 35 tundi nädalas. (3) Koolide ja muude lasteasutuste õpetajatel, kasvatajatel ja teistel pedagoogikaspetsialistidel on lühendatud tööaja kestus kuni 35 tundi nädalas Tööajanorm -on seaduse, haldusakti, kollektiiv- või töölepinguga määratud töötundide arv mingis kalendriajavahemikus (päev, nädal, kuu või muu ajavahemik). Riiklik tööajanorm määratakse seaduse või seaduse täitmiseks antud haldusaktiga Puhkeaeg on aeg, mille kestel töötaja on vaba töökohustuste täitmisest ja võib seda kasutada oma äranägemise järgi. Puhkeaeg jaguneb: Tööpäevasisene- vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks Tööpäevade vaheline- Vahetustevahelise puhkeaja kestus peab olema vähemalt 11 tundi. Iganädalane- on kaks puhkepäeva nädalas Riigipühad- Töötajate puhkeaja hulka kuuluvad riigipühad, mille loetelu sätestatakse eraldi seadusega
Tööaja reeglite kohaldamisel tuleb arvestada kolme tingimust: järgida töö tegemise aja üldist piirangut arvestusperioodi kohta (TLS § 46); tagada töötajale igapäevane puhkeaeg (TLS § 51); tagada töötajale iganädalane puhkeaeg (TLS § 52). Tööaeg on aeg, mil töötaja täidab töölepingut ning allub tööandja juhtimisele ja kontrollile. Täistööaeg kokkulepitud töötamisaega 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Osaline tööaeg kokkulepitud töötamisaeg vähem kui 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Lühendatud täistööaeg seadusega ettenähtud kokkulepitud täistööaega seitsmepäevase ajavahemiku
Tööaja reeglite kohaldamisel tuleb arvestada kolme tingimust: järgida töö tegemise aja üldist piirangut arvestusperioodi kohta (TLS § 46); tagada töötajale igapäevane puhkeaeg (TLS § 51); tagada töötajale iganädalane puhkeaeg (TLS § 52). Tööaeg on aeg, mil töötaja täidab töölepingut ning allub tööandja juhtimisele ja kontrollile. Täistööaeg kokkulepitud töötamisaega 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Osaline tööaeg kokkulepitud töötamisaeg vähem kui 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Lühendatud täistööaeg seadusega ettenähtud kokkulepitud täistööaega seitsmepäevase ajavahemiku
TÖÖ-JA PUHKEAEG, PUHKUSED Ül 1. Tööandja käitumine on seaduspärane. Puhkust antakse ajakava alusel, mille koostab tööandja kalendriaasta kohta ja mis tehakse töötajatele teatavaks I kvartali jooksul. (§ 68) Ajakava peab olema täpne, märkides ära iga töötaja puhkuse alguse ja lõpu kuupäeva. Ajakava koostamisel lähtub firma töökorraldusest ja võimalus korral arvestab töötaja soove. Kui ajakava ei ole õigeaegselt töötajale teatavaks tehtud, on tal õigus esitada avaldus 14 päeva ette ja kasutada puhkust. Töötajal on õigus minna tasustamata puhkusele. TASUSTAMATA PUHKUS seda antakse üldjuhul poolte kokkuleppel Õigus on puhkust saada · alla 14 - aastast last kasvatavale vanemale 10 tööpäeva · kuni 18-aastase puudega lapse vanemale 10 tööpäeva · isikutele , keda on lubatud sisseastumiseksamitele §69. Paragrahv 1, 2,4 ja 7 Ül 2. Puhkuserahad peavad üle tulema töötajale 28. mail ehk neljapäeval. Puhkusetasu arvutamise kord on reguleeritud VV mä...
Puhkeaja õiguslik korraldus Kodutöö õppeaines MS.0119 Õigusõpetus Töö- ja puhkeaeg Kui pole kokkulepitud teisiti, siis: •8 tundi päevas (max 13 tundi) •40 tundi nädalas (max 52 tundi) Öötöö: •22:00 kuni 06:00 Puhkus Kui pole kokkulepitud teisiti, siis: •28 kalendripäeva aastas •Puhkuse katkestamine: nii töötaja kui ka tööandja õigus •Puhkusetasu: makstakse enne puhkust (kui pole kokkulepitud teisti) Õppepuhkus Koolitustel osalemiseks: •20 kalendripäeva keskmise tasuga •10 kalendripäeva tasustamata Koolituse lõpetamiseks:
TÖÖ JA PUHKEAEG alaealistele kehtib tööaeg : kõige noorem kes võib tööd teha on * 13-14a. 4h, 20h nädalas . * 15a. 6h, 30h nädalas * 16-17a tööpäeva pikkus 7h. 35h nädalas RASKUSTE TEISALDAMISE LUBATUD VORMID * 13-14a tüdrukud 3kh * poisid 5kg * 15a. tüdrukud 5kg * poisid 8kg * 16-17a. tüdrukud 10kg * poisid 15kg Tööde mille puhul on ettenähtud töötajate eelnev ja perioodiline tervise kontroll, on lubatud täiskasvanutele. REGULAARSETE RASKUSTE TEISALDAMINE Mees pidevalt - 25kg Naine pidevalt - 7kg Sama arv raskuste tõstmine : naistel 5t meestel 10t Põranda pinnalt või madalamalt kui töötasapinnalt. TÖÖTAJA TT ALASED KOHUSTUSED JA ÕIGUSED KOHUSTUSED : * osalema ohutu töökeskkonna loomisele järgides TT nõudeid. * järgima TA kehtestatud töö ja puhkeaj korraldusi * läbima tervisekontrolli vastavalt kehtestatud k...
................................................................................................... 13 6.1 TÖÖAJA KORRALDUS..................................................................................................... 13 6.2 TÖÖAJA KESTUS........................................................................................................... 13 6.3 SUMMEERITUD TÖÖAEG................................................................................................. 13 7.PUHKEAEG................................................................................................ 15 7.1 TÖÖPÄEVASISENE VAHEAEG............................................................................................ 15 7.2 IGAPÄEVANE PUHKEAEG................................................................................................. 15 7.3 IGANÄDALANE PUHKEAEG............................................................................................... 15 8.PUHKUS............
vaba aja andmisega. Valik tehakse poolte kokkuleppel. Selle mittesaavutamisel on töötajal õigus nõuda lisatasu maksmist. Lisatasu minimaalne määr on 50% töötaja tunnipalgamäärast. 6.Jämedaks töökohustuste rikkumiseks ppetakse selliseid töötaja üleastumisi, millel olid või oleksid võinud olla rasked tagajärjed, st et tegemist on olulise lepingurikumisega. Tööandjal on õigus lõpetada tööleping esmakordse jämeda töökohustustuste rikkumise tõttu. TÖÖ JA PUHKEAEG Töötaja nõusolekul võib tööandja teda puhkepäeval tööle rakendada. Töötaja on kohustatud puhkepäeval tööle minemavääramatust jõust tingitud vajaduse korral ( nt loodusõnnetuse tagajärgede kõrvaldamiseks, õnnetusjuhtumi ärahoidmiseks jmt). Erandiks on alla 12-aastast või puudega last kasvatav või töövõimetut hooldav isik, kellelt tööandja peab niisugusel juhul võtma puhkepäeval töötamiseks nõusoleku. Rasedaid ja alaealisi ei ole lubatud puhkepäeval tööle
määratud pangakontole, kui ei ole kokkulepitud teisiti. Kui tööandjal ei ole võimalik tööd anda , kuid töötaja on valmis tööd tegema . Peab tööandja maksma töölisele keskmist töötasu.Erandiks on kui töötegemine on häiritud töötaja enda süül.Kui tööandja ei saa ettenägematusest kokkulepitud ulatuses tööd anda või ka töötasu. Enne töötasu vähendamist peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. Töö ja puhkeaeg Vabaaega tuleb töötajale anda arvestades töötaja kui ka tööandja huve.Eesti Vabariigis loetakse tööajaks 40 tundi 7päevase ajavahemiku jooksul. Tööandjaga kokkuleppel tohib töötada ka osalise tööajaga.Kui töötaja töötab summeeritud tööaaja arvestuse alusel, arvestatakse tema töötunnid kokku arvestus perioodi jooksul.Lühendatud tööaega rakendatakse alaealistele vastavalt tema vanusele. 7-12 aastased võivad teha 3 tundi, 13-14
ÕIGUSTEADUS ÖÖTÖÖ ja RIIGIPÜHAD Öötöö- ajavahemik kell 22:00-06:00 Hüvitatakse 1,25-kordses töötasus RIIGIPÜHAL töötamise eest hüvitatakse 2-kordses tasus PUHKEAEG IGAPÄEVANE PUHKEAEG- kahe tööpäeva vahel vähemalt 11 tundi TÖÖPÄEVASISENE PUHKEAEG- vähemalt 30 minutit IGANÄDALANE PUHKEAEG- vähemalt 48 järjestikust tundi TÖÖTAMINE ENNE RIIGIPÜHI Uusaastale Eesti Vabariigi aastapäevale Võidupühale Jõululaupäevale Eelnevalt tööpäeva lühendatakse 3 tunni võrra VAHETULT eelnevat tööpäeva!!!! PUHKUSED Tööpuhkus e. Põhipuhkus Vanemapuhkus Palgata puhkus Kollektiivpuhkus Õppepuhkus PUHKUSE ANDMISE JA KASUTAMISE PÕHIMÕTTED 1
töötingimused. Töötaja: isik, kes kohustub vastavalt lepingule (tööleping) tegema tööandjale tööd ning alluma tema juhtimisele ja kontrollile kusjuures tööandja kohustub maksma selle eest palka ning kindlustama töötaja kokkulepitud töötingimustega. Puhkus: Puhkus tähendab töölepingu peatumist käesoleva seadusega ettenähtud korras ja tingimustel. Puhkuse liikideks on põhipuhkus (sealhulgas pikendatud puhkus) ja lisapuhkus. Puhkeaeg: Puhkeaeg on aeg, mille kestel töötaja on vaba töökohustuste täitmisest ja võib seda kasutada oma äranägemise järgi. Puhkeaeg on tööpäevasisene, tööpäevadevaheline ja iganädalane. Puhkeaja hulka kuuluvad riigipühad ja puhkused. Palk: on rahaline või aineline tasu, mida töö andja maksab töö tegijale töö eest vastavalt töölepingule , samuti muudel seadusega või pooltevahelise lepinguga kokku lepitud juhtudel.
tavapärane vähemalt 5 päeva enne) 10.Katseaeg, eesmärgid, pikkus; Katseaja eesmärgiks on hinnata, kas: töötaja oskused ja võimed on piisavad ; töötaja tervis võimaldab neid tööülesandeid täita : töötajal on piisavalt suhtlemisalaseid oskuseid Juhul kui töölepingus ei ole katseajast sõnakestki, on töötajal katseaeg 4 kuud Katseajal hindab tööandja töötajat ja vastupidi 11. Töö- ja puhkeaeg; Tööaja norm puudub, eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi 7- päevase ajavahemiku jooksul (=täistööaeg); Järgida tööaja üldist piirangut arvestusperioodi (keskmiselt 48 tundi nädalas 4 kuu kohta); Tagada igapäevane puhkeaeg; Tagada iganädalane puhkeaeg;Järgida alaealiste tööaja piiranguid. Igapäevane puhkeaeg: kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb 24-
Kokkuvõte § 1. - § 26. Seadus on mõeldud töötavatele isikutele. Seadus reguleerib töö ja puhkeaga. Seadus sisaldab endas mõisteid, nagu: tööaeg, puhkeaeg, tööajanorm, tööpäev, töövaehtsu, töönädal. Töötaja tööaja üldine riiklik norm on 8 tundi päevas ehk 40 tundi nädalas. Ära on toodud kes tohib töötada ja kui kaua. Näiteks: *13-14 aastased võivad töötada 4 tundi päevas ehk 20 tundi nädalas. Ja ainult koolivaheajal või loomingulise töötajana kultuuri-, spordi või reklaamitegevuse alal. Tingimusel, et töö ei kahjusta töötaja tervist, ohutust, arengut, kõlblust ega takista osalemist õppetöös
tekkepõhiselt. 3. Tööleping töötaja ja tööandja omavaheline leping, milles sätestatakse mõlemapoolsed kohustused ja õigused. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. 4. Töötaja töölepingu alusel tööd tegev füüsiline isik. 5. Puhkus aeg, millal ei pea töötaja täitma tööülesandeid. Puhkus tähendab ka töölepingu või teenistussuhte peatumist puhkusseadusega ettenähtud korra ja tingimustel. 6. Puhkaeg Puhkeaeg on aeg, mille kestel töötaja on vaba töökohustuste täitmisest ja võib seda kasutada oma äranägemise järgi. Puhkeaeg on tööpäevasisene, tööpäevadevaheline ja iganädalane. Puhkeaja hulka kuuluvad riigipühad ja puhkused. 7. Palk tasu, mille töötaja saab tehtud töö eest. Palga suurus on sätestatud töölepingus. Palk koosneb põhitasust ja seadusega ettenähtud juhtudel ettenähtud lisatasudest preemiatest ja juurdemaksudest. 8
- Töölepingu sõlmimise ja tööleasumise aeg - Tööülesannete kirjeldus - Ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg - Töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandusutulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvestamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed. Töö- ja puhkeaeg; -Tööaja norm puudub, eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi 7-päevase ajavahemiku jooksul (=täistööaeg); -Järgida tööaja üldist piirangut arvestusperioodi (keskmiselt 48 tundi nädalas 4 kuu kohta); -Ületunnitöö piirnorm: maksimaalselt keskmiselt 8 tundi nädalas 4 kuulise perioodi kohta! -Tagada igapäevane puhkeaeg; -Tagada iganädalane puhkeaeg; -Järgida alaealiste tööaja piiranguid.
nõuda lisatasu (50% tunnipalgast) Valveaeg – TjaPS §10 annabtööandjale võimaluse rakendada töötaja talle ettenähtud puhkeajal valvesse. St tal on valveaeg, kuid ta peab olema tööandjale kättesaadav erakorraliste tööül täitmiseks. Valve aeg kehtstataks elisaks üldisele tööajale. Valveaja kestvus ei või ületada 30h kuus. Kuna valveaeg on väga piiratud puhkeaeg, siis kompenseeritakse valveaeg lisatasuga. Lisatasu suurus ja valveaja rakendamise kord määratakse kindlaks kollektiivlepinguga. Töötamine õhtusel ja öisel ajal – õhtune aeg on ajavahemik 19-22 ja ööaeg ajavahemik 22-06 . Siin tuleb silamspidad,a et õhtusel ja öisel ajal töötamine on seotud mitmete piirangutega.Suures osas tulenevad need EL direktividest. Üldjuhul on 13-14a alaealist töölerakendamine õhtusel ja öisel ajal tööle
Töölepingu sõlmimine Töölepingut sõlmitakse kirjalikult Suuliselt lubatud sel juhul, kui kestus ei ületa 2 nädalat Tööleping peab sisaldama Poolte andmeid Lepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg Tööülesannete kirjeldus, ametinimetus Töötasu, arvutamise viis, maksmise kord (lepingus on kirjas brutotasu) Muud hüved (juhul, kui on kokku lepitud) Tööaeg Töö tegemise koht Puhkeaeg ja puhkus (puhkus toimub kahes osas) Viited -lepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaeg -töökorralduse reeglid -kollektiivlepingu olemasolu Katseaja kohaldamine Tööle asudes automaatselt kohaldatav Kestvus 4 kuud, kokkuleppel lühem või jäetakse üldse kohaldamata (juhul, kui see ei ole lepingus kirjas, on katseaeg 4 kuud) Tähtajalise lepingu puhul on katseaeg maksimaalselt pool lepingu tähtajast (nt
Teavitada tähtajalise lepinguga töötajat vabadest kohtadest. Austada töötaja privaatusust. Anda töötajale infot töötasu kohta. Mitte avaldada töötasu andmeid töötaja nõusolekuta. Töötajal õigus keelduda töö tegemisest: Poolte kokkuleppel palgata puhkuse ajal. Puhkuse ajal Ajutise töövõimetuse perioodil Osalemisel streigis Osalemisel ajateenistuses või õppekogunemistel Töö ja puhkeaeg Täistööaeg 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas Kui on kokku lepitud lühemas perioodis osaline tööaeg Ületunde võib maksimaalselt teha nädalas 8, kokkuleppel maksimaalselt 12. Hüvitatakse 1,5kordselt töötasus. Öötöö ajavahemik kell 22.00 06.00 hüvitatakse 1,25 kordses töötasus. Riigipühal hüvitatakse töötamine 2 kordses tasus. Igapäevane puhkeaeg kahe tööpäeva vahel vähemalt 11h Tööpäevasisene puhkeaeg vähemalt 30min
üldisemaid poliitilisi otsuseid. Tavaliselt eelnevad streigile läbirääkimised tööandjate ja töötajate või nende esindajate vahel. Riigis kehtiva seadusandluse kohaselt ei või streikida ametnikud ja abiteenistujad, sõltumata sellest, kas nad teostavad avalikku võimu või mitte. Eraldi on keelatud streikida ametnikel, kellele on juba streikimine keelatud eriseadusega. Nendeks on näiteks politseinikud ja päästetöötajad. 10. TÖÖ- JA PUHKEAEG 9.1 Täistööaeg (§ 43) on 8 tundi päevas ja 40 tundi seitsmepäevase vahemiku kohta. Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud täistööajast lühema tööaja, on tegemist osalise tööajaga. Sellise kokkuleppe puudumisel eeldab seadus täistööaega. Tööandja peab võimaldama töötajale vaba aega, kui see on töötajale vajalik isiklikel põhjustel. Üldine tööaja piirmäär (§ 46) koos ületunnitööga on keskmiselt 48 tundi
.........................................4 Alaealistele keelatud tööd..........................................................................................................5 Tööleping.........................................................................................................................................6 Töölepingu sõlmimine.........................................................................................................6 Töö- ja puhkeaeg..................................................................................................................7 Puhkus..................................................................................................................................7 Töölähetus............................................................................................................................7 Tööandja vastutus....................................................
konveier tootmine), rahva osalemine ühiskonnaelu korraldamises(valimised, referendumid, 3.sektori kaudu) , vabameelsus inimsuhetes ja vaimuelus(sõna-ja mõttevabadus), inimõiguste tunnustamine(nt. õigus elule, õigus kaitsele, haridusele jne.) 2) *Agraatühiskond-hakkas kujunema 8000-6000.a. e.Kr. Inimeste põhiline tegevusala oli põllu harimine ja karjakasvatus, rannikualal kalapüük. Suured pered, töö ja puhkeaeg ei olnud eraldatud, tööaega määras loodus. *Tööstusühiskond-inimeste põhiline tegevusala on tööstus ja elutus. Algas Inglismaal tööstusliku pöörde käigus.RATSIONAALSUS-kasutati aega mõistuse päraselt. Manufaktuuritootmine asendus vabrikutootmisega. Linnastumine, väikesed leibkonnad, töö ja puhkeaeg eraldatud. *Postindustriaalne ühiskond- kõrgtehnoloogia massiline kasutamine, teenindussektor ülekaalus,
6) Öötööks loetakse tööd ajavahemikus 22-06 ja see tuleb kompenseerida kas kokkuleppel vabas ajas või 1,25 kordselt 7) Kuidas kompenseeritakse ületunnitöö? Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu. 8) Igapäevane puhkeaeg peab olema 11 tyndi järjestikust tundi ja iganädalane puhkeaeg 48 tundi ja tööaja summeeritud arvestuse korral 36 tundi 9) Tööpäevasisene vaheaeg peab olema vähemalt 5-7 minutit 6 tunnise töötamise kohta. 10) Tööaeg koos ületunnitööga võib olla maksimaalselt 40 tundi nädalas 11) Kuidas kompenseeritakse töötamine riigipühal? Kui tööandja majandustegevuse tõttu või töötajale
Ületunnitöö keeld alaealisele ja töötajale, kuni viieks aastaks, kui seda õigustavad töö ajutisest kes puutub töökeskkonnas kokku ohuteguriga ja kelle tööaega on tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused. sellest tulenevalt seaduse alusel lühendatud. Samalaadse töö tegemiseks on sõlmitud järjestikku rohkem kui kaks tähtajalist töölepingut või tähtajalist lepingut on pikendatud Puhkeaeg. Igapäevane puhkeaeg: 24-tunnise ajavahemiku rohkem kui üks kord 5 aasta jooksul Järjestikune lepingute jooksul vähemalt 11 tundi järjestikust puhkeaega; Iganädalane sõlmimine lepingute vaheline aeg ei ületa 2 kuud. puhkeaeg: seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 48 tundi järjestikust puhkeaega. Töötaja kohustused: a) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö
Soolise ebavõrdsuse 4 mõõdet Osalus – siht- ja elanikerühma(de) sooline koosseis, naiste ja meeste esindatus otsustusõigusega positsioonidel. Ressursid – sooline jaotus ja ligipääs olulistele ressurssidele nagu aeg, ruum, teave, raha, poliitiline ja majanduslik võim, haridus ja koolitus, töö ja tööalane karjäär, uued tehnoloogiad, tervishoiuteenused, elukoht, transpordivahendid, puhkeaeg jmt. Normid ja väärtused, mis mõjutavad soorolle, tööjaotust soo alusel, naiste ja meeste hoiakuid ja käitumist ning ebavõrdsust meeste ja naiste või mehelike ja naiselike omaduste väärtustamises. Õigus olla vaba otsesest ja kaudsest soolisest diskrimineerimisest, inimõigused (sealhulgas vabadus inimväärikust piiravatest käitumisviisidest ja tavadest), ligipääs õigusabile. Tänan Kuulamast!
piirangud, ohutud töötingimused jm) 16. Tähtajaline tööleping (millal võib sõlmida, tähtaeg, millal muutub tähtajatuks); • Kuni 5 aastaks; • Töö ajutine iseloom, eelkõige hooajaline töö, töö ajutine suurenemine, asendamine; • Muutub tähtajatuks, kui on järjest sõlmitud 2 korda või pikendatud rohkem kui 1 kord; • Lõpeb tähtaja saabumisega; • Ennetähtaegsel lõpetamisel tööandjal “väljaostmise” kohustus. 17. Töö- ja puhkeaeg; • Tööaja norm puudub, eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi 7-päevase ajavahemiku jooksul (=täistööaeg); • Järgida tööaja üldist piirangut arvestusperioodi (keskmiselt 48 tundi nädalas 4 kuu kohta); • Ületunnitöö piirnorm: maksimaalselt keskmiselt 8 tundi nädalas 4 kuulise perioodi kohta! • Tagada igapäevane puhkeaeg; • Tagada iganädalane puhkeaeg; • Järgida alaealiste tööaja piiranguid.
Millised Töölepinguseadusest tulenevad kohustused on tööandjal antud töötaja suhtes? Põhjendage oma vastust. Töölepinguseadus paragrahv 18. 5. Töötajal on pidevat tööstaazi ettevõttes 13 aastat. Kui palju ja milliseid hüvitusi peaks tööandja talle töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksma? Töölepinguseadus paragrahv 100. Hüvitist peaks maksma veel 90 päeva kalendripäeva. 6. Kui pikk peab olema vahetustevaheline puhkeaeg seitsmepäevase ajavahemiku jooksul? 36 tundi. 7. Kui pikk pea olema vahetustevaheline puhkeaeg ööpäevas? 11 tundi 8. Mis on tööaja summeeritud arvestus. Tooge näide. Kokku liidetud tööaeg. Tööaja arvestus on summeeritud seitsmepäevase ajavahemiku kohta 40 tundi 1-kuulise arvestusperioodi jooksul 9. Töötaja viibib töökohal joobes. Kas tööandjal on õigus tööleping üles öelda? Põhjendage oma vastust.
Ülesütlemisest ei pea ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlema poole huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni. Töötajapoolse erakorralise ülesütlemise võib tingida ka tööandja otsus vähendada töötasu TLS § 37 alusel. Sel juhul öeldakse tööleping üles TLS § 37 lg 5 alusel, teatades sellest viis tööpäeva ette. TÖÖ- JA PUHKEAEG 314. Mis on tööaeg ja kuidas see on õiguslikult reguleeritud? Tööaeg on aeg, mil töötaja täidab kokkulepituid tööülesandeid. Tööaeg võib olla päevane või öötöö (ajavahemikus 22.00 – 06.00). Tavaline tööaeg jaguneb: täistööajaks (40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul); osaliseks tööajaks (tööandja ja töötaja on kokku leppinud lühemas tööajas) ja lühendatud tööajaks (alaealistel).
Ületunnitöö piirnormid - nädalas kogu tööaeg 48 t, 4-kuulises arvestusperioodis Täiendavalt võib töötajat tema nõusolekul rakendada ü/tunnitööle arvestusega 52 tundi 7 päevases ajavahemikus. (4-kuulises arvestusperioodis) - kui see ei kahjusta tervist ega tekita üleväsimust - ei kahjusta töötaja olukorda - TA peab selle kohta eraldi arevestust ja esitab selle nõudmisel TI-le ja töötajaid esindavale organisatsioonile. PUHKEAEG · töötaja on vabastatud tööülesannete täitmisest · töötaja võib seda kasutada oma äranägemisel 1.Tööpäevasisesed puhkeajad · vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks. pikema kui 6-tunnise töötamise korral peab olema 30-min. tööpäevasisene vaheaeg. Seda ei arvata tööaja hulka. Kui töötaja ei saa seoses töö iseloomuga konkreetset vaheaega,
töötamisel graafiku teatavaks tegemise aeg, tuleks ära märkida summeerimisaja periood (max 4 kuud) 9. Katseaeg, eesmärgid, pikkus; Kui lepingus pole mainitud katseaja kestust on selleks neli kuud. Selle eesmärgiks on hinnata kas töötajal on olemas piisavad suhtlemisoskused, ja vajalikud oskused, tööülessanete täitmiseks, sammuti selleks et teada saada kas töölise tervis peab antud tööl vastu. 10. Töö- ja puhkeaeg; - Tööaja norm puudub- ehk siis eeldatakse et 7 päeva jooksul tehakse kokku 40h tööd. - Ei tohi töötada rohkem kui keskmiselt 48 tundi nädalas nelja kuu vältel. - 24 tunnise ajavahemiku jooksul jääb töötajale vähemalt järjestikust 11h puhkeaega. - Tagada iganädalane puhkeaeg, ehk siis seitsme päevase ajavahemiku jooksul vähemalt korra peaks kahe tööpäeva vahele jääma 36h
kahjustavad tööd 7h päevas. (kui pidevalt ei tööta, sis vähemalt 30h sel viisil) Ületunnitöö: töötamine üle kokkulep aja. Keelatud: alaealistele, rasedad, isikud, kellel arstlikult keelatud, kes kasvatavad kuni12 a v puudega last v kes hooldab täitsa töövõimetut inimest. Ületööd ei tohi teha üle 8 h nädalas. 200h veel lubatud aastas. Töötamine õhtul/öösel: 18-22 (ei tohi 13-14a), öisel ajal 22-06 (ei tohi alaealised, rasedad, arsti otsusega keelatud). Puhkeaeg: lõunavaheaeg(ei lähe tööaja hulka), lühikesed puhkepausid, sünnituseelseks läbivaatuseks, laste toitmiseks (alla 2a lapsega, kolme h tagant.) Igapäevane puhkeaeg- tööpäevade puhkeaeg (peab olema vähemalt 11h). Puhkepäevadel on keelatud tööle rakendada: alaealised, rasedad, arsti keeluga, nõusolekul need, kes kasvatavad 12a last vmt. Doonorid saavad ära vereandmise ajaks. Pühadel töötamine: vabad päevad(pühad)- uus aasta, 24.veeb, 23 juuni, 24 dets
Hormoonid reguleerivad organismi ainevahetust. Igal hormoonil on: Oma kindel ülesanne Erinev toimeaeg Nt. adrenaliinihormoon, suguhormoon Tähtsad sisenõrenäärmed: 1) Ajuripats e. hüpofüüs · Juhib teiste sisenõrenäärmete tööd (Mõjutab luustiku + suguelundite arengut) · Toodab kasvuhormooni, neerupealiste + kilpnäärme tööks vajalikke hormoone. 2) Käbikeha · Reguleerib ööpäevaseid rütme (nt. ärkvelolek ja puhkeaeg) · Nahapigmentide süntees 3) Kilpnääre (mõõtmetelt kõige suurem sisenõrenääre) · Toodab hormooni, mis sisaldab joodi (mõjutab ainevahetust ja kehatemperatuuri) Kõrvalkilpnäärmed reguleerivad kaltsiumi ja fosfori ainevahetust ( luukoe areng). Kilpnäärme ületalitus Veres on liiga palju kilpnäärme hormoone. Inimene on erutunud, kiire ainevahetus, kõhn, pungsilmsus.
pdf Seletuskiri http://www.riigikogu.ee/?page=eelnou&op=ems2&emshelp=true&eid=353198&u=20120902152153 TTOS - Töötervishoiu ja tööohutuse seadus. Vastu võetud 16. juunil 1999 TäKS - Täiskasvanute koolituse seadus. Vastu võetud 18. veebruaril 2015 TäKSE seletuskiri https://www.riigikogu.ee/tegevus/eelnoud/eelnou/d8feef3b-a519-480f-9585- 7c24850d9030/Täiskasvanute%20koolituse%20seadus I Töö- ja puhkeaeg 1. Tööaja mõiste ning kestus. Täistööaeg. Lühendatud täistööaeg. Osaline tööaeg. Tööaja arvestamise viisid. Tööaja summeritud arvestuse kasutamine Tööajaks on aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid, ning summeeritud tööajaks vastavalt tööaeg, mis on arvestusperioodi jooksul jaotatud ebavõrdselt. Täistööajaks on 8 tundi päevas ja 40 tundi 7-päevase vahemiku kohta. 8-tunnisest tööpäevast ja 40-
Inimese füsioloogia 1. KT (variant 1) 1) Vere ülesanded/funktsioonid? a) transport (toitainete, hapniku, mineraalainete, hormoonide, makro- ja mikroelementide, jääkainete, jms) b) miljöö (vere sisekeskkonna stabiilsuse ja koevedeliku koostise konstantsena hoidmine) c) kaitse (vere kaotuse vastu hüübimine, kehavõõra bioloogilise materjali vastu immuunsussüsteem) 2) Südametsükkel koosneb... ? a) süstolist vere väljutamine südamest b) diastolist südame nö puhkeaeg, mil veri voolab tagasi 3) Südame minutimaht... ? ... on löögisagedus korda süstoolne maht. Rahuolekus on see u 5-6l, kehalisel tööl isegi aga 25-30l. Sõltub a) löögisagedusest; b) süstoolsest mahust. 4) Veresoonte perifeerne vastupanu... ? ... on takistus, mis mängib suurt rolli vere voolamise kiirusel. See sõltub kolmest tegurist: veresoonte pikkusest, veresoonte läbimõõdust ja vere koostisest (nt kui paks veri on). Tähistatakse: R. 5) Aglutinatsioon... ? ..
Olemas on kolm võimalust. · Esiteks kindla kuupalgaga töö, kus palga numbes ei muutu olenemata sellest, mitu päeva on kuus ega ka tundide arv nädalas. · Teiseks on tükitöö alusel väljastatav palk, kus on tehtud töö pealt oleneb ka tasu. · Kolmandaks võimaluseks on tunnitasuga töö, kus üks töötund võrdub ühe kindla summa, ning niipalju kui tunde töötad kuus, niipalju palka ka saad. Lisanduvad ka lisatunnid. · Kindlasti peab lepingus olema märgitud ka kindel puhkeaeg, mis enamasti piirdub 28 nädalapäevaga kuus. Aga see oleneb samuti töökohast. · Töölepingus märgitakse ära kohustused, mida peab täitma tööl olles ning ka see, mis juhtub siis kui neid ei täideta. · Tööleping peaks sisaldama ka katseaja kestvust ning kindlat töötundide arvu päevas, mis Eestis on 8 tundi päevas. Jaanika Rumajantseva
Käole hakkab odraokas kurku minema ja ta lõpetab kukkumise. kui on udu, tähendab see head kartulisaaki. Rituaalsed toidud Uudseleib ja uudsepuder, värske kartul, kala. Värske leib Töökeelud Keelatud oli maasikate korjamine jääd uniseks. Üldiselt ei tohtinud käia kapsaaias. Mida tehti 19. sajandil uuendati või lõpetati rendilepinguid, mistõttu jaagupipäev kuulus kolimispäevade hulka. Samuti kadus ära keskhommikune puhkeaeg. Tehti käsitööd, Poiste tulekul tantsiti. Pärast jaagupipäeva algasid tüdrukute ühistöö õhtud, kus nad üheskoos veimevakka valmistasid. Iisakus öeldi, et jaagupipäeval läheb raudnael rohtu ja külm kivi jõkke. Maagiline tava Naised pöörasid käte vahel kapsapäid, et need suured pead kasvataksid ehk pööraksid. See päev andis uskumuse kohaselt juur- ja puuviljale maitse. Jaagupipäeval visati aida lakke kolm
3. Töötasu makstakse üks kord kuus; kuu lõpuks väljateenitud töötasu makstakse välja järgmise kuu 5. kuupäeval. 3.4. Töötasust peetakse kinni üksikisiku tulumaks, pensionikindlustuse makse ja töötuskindlustusmakse seaduses sätestatud korras ja määrades. 4. Tööaeg ja tööaja korraldus 4.1. Töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. 4.2. Töötaja töötab 8 tundi päevas 4.3. Iganädalane puhkeaeg on laupäeval ja pühapäeval. 4.4. Vastavalt Tööandja töökorraldusele algab tööpäev kell 8.00 ja lõpeb kell 17.00 4.5. Tööpäevasisene vaheaeg on kell 12.00-13.00 4.6. Töötaja kinnitab, et on tutvunud Tööandja poolt kehtestatud töökorralduse reeglitega ning on teadlik Tööandja õigusest neid ühepoolselt muuta. 5. Töö tegemise koht 5.1. Töötaja täidab tööülesandeid Tallinna linnas. 5.2
sektori kaudu) , vabameelsus inimsuhetes ja vaimuelus(sõna-ja mõttevabadus), inimõiguste tunnustamine(nt.õigus elule, õigus kaitsele, haridusele jne.) 2. Iseloomustada ja võrrelda üksteisega agraarühiskonda, tööstusühiskonda, postindustriaalset, info- ja teadmusühiskonda. *Agraatühiskond-18. SAJ.hakkas kujunema 8000-6000.a. e.Kr. Inimeste põhiline tegevusala oli põllu harimine ja karjakasvatus, rannikualal kalapüük. Suured pered, töö ja puhkeaeg ei olnud eraldatud, tööaega määras loodus. *industriaal e.Tööstusühiskond-19 SAJ.inimeste põhiline tegevusala on tööstus ja elutus. Algas Inglismaal tööstusliku pöördekäigus.RATSIONAALSUS-kasutati aega mõistuse päraselt. Manufaktuuritootmine asendus vabrikutootmisega. Linnastumine, väikesed leibkonnad, töö ja puhkeaeg eraldatud. Tähtsad maisnad. Aeg on raha. *Postindustriaalne ühiskond e tööstusjärgen ühiskond-19 SAJ LÕPP.. kõrgtehnoloogia massiline kasutamine,
Kui töötajale lepingu järgi makstava töötasu suurust ei ole kokku lepitud või kui kokkulepet ei suudeta tõendada, on töötasu suuruseks kollektiivlepingus ettenähtud, selle puudumisel sarnase töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstav tasu. Vastavalt Individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse pg 4, lg 1 Individuaalseid töövaidlusi lahendavad: 1) töövaidluskomisjon; 2) kohus. 115) Pg 53 lg 3 ütleb, et eeldatakse, et iganädalane puhkeaeg antakse laupäev ja pühapäev. Vastavalt TLS pg 28, lg 2, punkt 4 peab tööandja tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust. Järelikult peab tööandja puhkeaja muutmiseks saavutama töötajatega kokkuleppe. (Kui see on vale, siis pg 47, lg 4 - Tööandja võib tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui muudatused tulenevad tööandja ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud)
töötingimused. Töölepingu sõlmitakse kirjalikult 2 eksemplaris nii, et üks jääb töötajale ja teine tööandja valdusesse. Töötaja: on füüsilisest isikust inimene, kes täidab tööülesandeid mis on tööandja poolt määratud Puhkus: Põhipuhkuse kestus peab olema töölepingus kindlaksmääratud ning tavaliselt on see 28 kalendripäeva. Töötajal, kes on esimesel tööaastal töötanud vähemalt kuus kuud, on õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Puhkeaeg : 24-tunnise ajavahemiku jooksul peab töötaja saama 12 tundi järjestikust puhkeaega. Seitsmepäevase ajavahemiku jooksul peab töötaja saama 48 tundi järjestikust puhkeaega ja summeeritud tööaja arvestuse puhul 36 tundi järjestikust puhkeaega. Palk: on tasu, mille tööandja maksab töötajale tehtud töö eest, vastavalt töölepingu või õigusakti alusel Hea raamatupidamistava: Eesti hea raamatupidamistava eesmärgiks on
- Tööandja peab tasaarvestamisel arvestama täitemenetluse seadustiku § 132. Töötaja võib nõuda tööülesannete täitmisel kantud kulude hüvitamist VÕS § 628 lg 2-4 alusel (§ 40 lg 1). Tööandja võib esitada töötaja vastu nõude töötasu tagastamiseks 12 kuu jooksul arvates ajast, kui töötaja sai töötasu (§ 39). Pärnumaa Kutsehariduskeskus 7 5.Töö- ja puhkeaeg. Tööaeg. - Täistööaeg endiselt 40 tundi nädalas (§ 43 lg 1) ja 8 tundi päevas (lg 2). Kehtib eeldus, et on nii. Tööajanormi mõistet enam ei ole. - Lühendatud tööaeg on alaealisel (§ 43 lg 4) ja haridustöötajal (§ 43 lg 6). - Osaline tööaeg (§ 43 lg 1). - Summeeritud tööajaga on tegu kui tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt (§ 6 lg 6 ja § 43 lg 3).
kujunenud ühiskond , millele pani aluse tööstuslik pööre Inglismaal. Tunnused:1)tööstuslik kauba tootmine 2)rahva osalemine ühiskondlikus elus 3)ühiskonna sektorite eristatavus 4) vabameelsus inimsuhetes ja vaimu elus 5) inimõiguste austamine. Tööstusühiskond- majanduses esikohal tootmine, väike ettevõtted ja manufaktuurid asenduvad vabrikutega. Töö korraldatakse konveiermeetodil. Alustati arvepidamisega tööaja ratsionaalse kasutamise kohta. Tööaeg muutub tähtsamaks kui puhkeaeg. Ühiskonna urbaniseerumine. Muutub leibkonna mudel. Postindustriaalne ühiskond- kujunes välja 20 saj. viimaseks veerandiks, kõrgelt arenenud tööstus ühiskond, mida isel. a) kõrgtehnoloogia massiline kasutamine b) kasvas teenindus sektori osakaal. c) suurenes teaduse ja tehnoloogia osa d) ühiskond hakkab vajama uut tüüpi tööjõudu, haritud spetsialiste. e) suureneb riigi sekkumine ühiskonna majandus tegevusse.
TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS EMT KÜSIMUSTIK III Töö autori nimi: Jaanus Kiil Kursus: EMT 2018 1. Mida peab tegema tööandja, et esmaabi andmine asutuses oleks seaduse järgi korrektselt korraldatud? Ettevõttes tuleb määrata töötajad esmaabi andmiseks ja tööandja kulul korraldama neile väljaõppe. Peab olema tagatud esmaabivahendite kättesaadavus kõigile töötajatele. Esmaabivahendid peavad asuma nõuetekohaselt märgistatud ja juurdepääsetavas kohas. 2. Mis on töötervishoiuteenus ja kellele ning miks see vajalik on? Töötervishoiuarsti või -õe, tööhügieeniku, tööpsühholoogi ergonoomi või muu töötervishoiuspetsialisti tööülesannete täitmist. Põhi ülesanneteks on vältida ja vähendada kutsetööga seotud haigestumisi. 3. Mis on tervisedendus töökohal? Loe põhjalikult juurde siit: Tervisedendus töökohal, TAI http://www.tai.ee/tegevused/tervise- edendamine/terviseedendamine-tookohal Too vähemalt 2 näidet selle kohta, millised tervisedendusliku tegevuse...
ülesütlemise etteteatamise tähtajad. 16. Tähtajaline tööleping (millal võib sõlmida, tähtaeg, millal muutub tähtajatuks); · Kuni 5 aastaks; · Töö ajutine iseloom, eelkõige hooajaline töö, töö ajutine suurenemine, asendamine; · Muutub tähtajatuks, kui on järjest sõlmitud 2 korda või pikendatud rohkem kui 1 kord; · Lõpeb tähtaja saabumisega; · Ennetähtaegsel lõpetamisel tööandjal "väljaostmise" kohustus. 17. Töö- ja puhkeaeg; 1. Eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi 7-päevase ajavahemiku jooksul (=täistööaeg); 2.Ületunnitöö piirnorm: maksimaalselt keskmiselt 8 tundi nädalas 4 kuulise perioodi kohta! 3.Tagada igapäevane puhkeaeg; 4.Tagada iganädalane puhkeaeg; 5.Järgida alaealiste tööaja piiranguid. 6. Maksimaalne tööaeg 13 h 7.Minimaalne puhkeaeg ööpäevas 11 h 8. Tööandja saab tööaega summeerida, st töötunnid võivad mingis ajaühikus ehk
töömahu vähenemise. Selles otsuses toodi välja, et eesmärgiks on kaitsta lapsehoolduspuhkust kasutava töötaja õigust. Kohus otsustas, et välistab lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja koondamise tööandja töömahu vähenemise tõttu, olenemata, kas töömaht vähenes või mitte. Hiljem selgus, et tööandja töömaht ei vähenenud. (Töövaidluste analüüs 2013: 45) Töölepingu seaduse 3. jaos on ära toodud töö- ja puhkeaeg (Töölepingu seadus §42-53). 2013. aasta esimese üheksa kuuga tuvastas Tööinspektsioon 74 puhkeaja reeglite rikkumist (Sõõrumaa, 2013). Töölepingu seaduse § 52 järgi peab töötaja saama seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 48 tundi järjestikust puhkeaega (Töölepingu seadus §53). Vähene puhkeaeg mõjub halvasti töötaja nii füüsilisele kui ka vaimsele tervisele, seeläbi võib suureneda ka tööõnnetuste risk (Sõõrumaa, 2013).
(generatiivne metafoor: pidev olevik voolavas jões). 19. 5 polükroonse kultuuri ja 5 monokroonse kultuuri põhijoont. Polükroone kultuur: 1. Tegevus tehakse lõpuni sõltumata kuluvast ajast; 2. Polükroonses kultuurid ajakava allutatud suhetele; 3. Täidetakse üht ülesannet korraga; 4. Töö- ja isikliku aja vahel puudub selge eristus, ühiselt töötades võidakse vahel minna ka eravestlusele; 5. Puhkeaeg sõltub isiklikest suhetest Monokroone kultuur: 1. Tegevusi korraldatakse jäiga ajakava järgi, kohtumisajad on täpselt määratud, punktuaalsus; 2. Suhted allutatakse ajakavale, tähtajad on äärmiselt tähtsad; 3. Mitu ülesannet vaheldumisi (sõltuvalt tingimustest, inspiratsioonist); 4. Tööaeg on selgelt isiklikust ajast eristatud; 5. Ühiskonnas on puhkeaeg, pühad, tööpausid puutumatud ja alluvad ajakavale, ei sõltu
- Tööandja peab tasaarvestamisel arvestama täitemenetluse seadustiku § 132. Töötaja võib nõuda tööülesannete täitmisel kantud kulude hüvitamist VÕS § 628 lg 2-4 alusel (§ 40 lg 1). Tööandja võib esitada töötaja vastu nõude töötasu tagastamiseks 12 kuu jooksul arvates ajast, kui töötaja sai töötasu (§ 39). Pärnumaa Kutsehariduskeskus 7 5.Töö- ja puhkeaeg. Tööaeg. - Täistööaeg endiselt 40 tundi nädalas (§ 43 lg 1) ja 8 tundi päevas (lg 2). Kehtib eeldus, et on nii. Tööajanormi mõistet enam ei ole. - Lühendatud tööaeg on alaealisel (§ 43 lg 4) ja haridustöötajal (§ 43 lg 6). - Osaline tööaeg (§ 43 lg 1). - Summeeritud tööajaga on tegu kui tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt (§ 6 lg 6 ja § 43 lg 3).
(Generatiivne metafoor: pidev olevik voolavas jões.) 21. Nimeta 5 polükroonse kultuuri ja 5 monokroonse kultuuri põhijoont. Polükroonne kultuur: 1) ajakava allutatud isiklikele suhetele. 2) tegevus tehakse lõpuni sõltumata kuluvast ajast. 3) lahendatakse mitu ülesannet vaheldumisi (sõltuvalt tingimustest, inspiratsioonist jne). 4) puudub selge töö- ja eraelu eristatus - nt ka ühiselt töötades võidakse vahel üle minna eravestlusele. 5) puhkeaeg sõltub isklikest suhetest. 6) tegevused on integreeritud organisatsiooni tervikuna, mõõdetakse ülesannete panust organisatsiooni põhieesmärkidesse. 7) organisatsioonis on kihte vähem, organisatsioonid pigem paljunevad, organisatsiooni edu sõltub juhist; organisatsiooni sisse pääsemiseks on tarvis isiklikke kontakte. Monokroonne kultuur: 1) punktuaalsus hinnatud. 2) tegevus kompartmentaliseeritud (iseseisvateks üksusteks jagatud, iga üksuse pikkus täpselt
Ühe päeva vaatlus Aeg: 06.04.2013 Koht: Kodu, Arte Gümnaasium Täpsus: 5 minutit Indexid: Võistlemine V ; Ettevalmistusaeg E ; Abitöö A, A2 ; Puhkeaeg ja tavatoimingud - H Jrk Töö kirjeldus Inde Aeg Kestus Märkmed x 1 Vaatluse algus 8.00 2 Äratus E 8.05 5' 3 Hommikusöök H 8.20 15' 4 Teleka vaatamine H 8.40 20' 5 Hommikused hügieeniprotsessid E 9.00 20' 6 Sõit võistlustele E 9.15 15'
3. Puhkus: iga aasta korraline puhkus. 4. Töötaja võtab osa streigist. 5. Ajateenistuses viibimine. 6. Kui töötaja on arestis või vahi all.Kuritegude puhul vahistatakse.Maksimaalselt 6 kuud. Väärtegude puhul arest.30 päeva võib arestis olla.Väärtegude puhul rahatrahv, 3 kuni 300 trahviühikut.1 trahviühik on 4 eurot. Kuritegude rahakaristus on päevamäärades. 7. Joobes töötaja on töölt kõrvaldatud. · Töö- ja puhkeaeg:paragrahv 42 1. Vaba aega peab töötajale andma tööandja. Tuleb anda mõistlikult. Hea usu põhimõte. Vaba aja andmine on siis, kui on vaja arsti juurde minna, tehingut tegema 2. Täistööaeg on 8 tundi päevast, nädalas 40 tundi. Kui on lepitud kokku lühemat aega, siis nimetame seda osaliseks tööajaks. Lepingus on kirjas igapäevane puhkeaeg ehk lõunaaeg. Lõuna puhkeaeg on töötaja isiklik aeg ja teeb, mis ta ise soovib. 3. Iga nädalane puhkeaeg
vormistatakse ja kellele esitatakse? 15. Sisekontroll, milles seisneb? 16. Töölepingu erinevus võrreldes näiteks töövõtulepinguga. 17. Milles on vaja ilmtingimata töölepingus kokku leppida? 18.Summeeritud tööaeg, mis see on? Mida tuleks summeeritud tööaja osas kokku leppida töölepingus? 19.Katseaeg, eesmärgid, pikkus; 20. Tähtajaline tööleping (millal võib sõlmida, tähtaeg, millal muutub tähtajatuks); 21. Töö- ja puhkeaeg; Ületunnitöö, millal võib teha, piirnormid ja kompenseerimine; 22. Töötasu, lisatasud; 23. Puhkused; 24. Leppetrahvide mõiste, mille kohta võib kehtestada; 25. Materiaalne vastutus 1. Töötajate töövõime säilitamise eesmärk riigi ja ettevõtte tasandil;1. Paraneb töötaja ja kogu töökollektiivi suutlikkus teha mõtestatud tööd; 2. Paraneb ettevõtte tegusus ja tootlikkus; 3. Töötajad
annaabi.ee 
