järgneval palgapäeval, on tühine. Kokkulepe puhkuse hüvitamiseks raha või muude hüvedega töölepingu kestuse ajal on tühine. Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. Põhipuhkus on üldjuhul 28 kalendripäeva, aga on ka erandeid: Alaealise põhipuhkus – alaealise iga-aastane põhipuhkus on 35 kalendripäeva Töövõimetuspensoni saava töötaja põhipuhkus – iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva Haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus – iga-aastane puhkus on kuni 56 kalendripäeva Põhipuhkus on töötajale väga vajalik, sest töötaja peab puhkama, et teha tööd efektiivselt. Merli Pilter KO-14
§ 57. Töövõimetuspensioni saava töötaja põhipuhkus............................................ 108 § 58. Haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus............................................................ 108 § 59. Rasedus- ja sünnituspuhkus.......................................................................... 109 § 60. Isapuhkus........................................................................................................110 § 61. Lapsendaja puhkus.........................................................................................111 § 62. Lapsehoolduspuhkus......................................................................................111 § 63. Lapsepuhkus...................................................................................................113 § 64. Tasustamata lapsepuhkus...............................................................................115 § 65
partnerite usaldamatust tööandja vastu; 10. teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. TLS § 3 Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest ( TLS § 19) Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust ( TLS § 69 lg 5 tööandja õigus katkestada puhkus hädavajaduse esinemisel); 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis; 5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. TÖÖ TEGEMISE KOHT: Töötaja peab tööülesandeid täitma tööandja tegevuskohas, mis
Mis on riiki kui organisatsiooni iseloomustavad tunnused? avalik võim; territoorium, millel see avalik võim kehtib; rahvas, kes elab sellel territooriumil ja on riigivõimuga õiguslikult seotud: Seega on riik erilisel viisil organiseerunud rahvas, kes teostab teataval territooriumil suveräänset võimu. Millised on riigivalitsemise vormid? Mis eristab parlamentaarset ja presidentaalset vabariiki? Riigivalitsemise vormid on: monarhia; vabariik. Parlamentaarses vabariigis on kõrgeim võim parlamendi käes, presidentaalses vabariigis on võim koondunud parlamendist sõltumatu presidendi kätte. Millised on riikliku korralduse vormid? Traditsiooniliselt eristatakse riikliku korralduse kahte erivormi: unitaarriik ehk lihtriik; föderatsioon ehk liitriik; konföderatsioon ehk riikide liit; autonoomia ehk riik riigis ( Korsika Prantsusmaal). Mida mõistetakse poliitilise režiimi all? Poliitiline režiim kujutab endast poliitilise võimu teostamise mee
ASJAÕIGUS Esemed 1) Asjad asi on kehaline ese 2) Õigused seaduses näidatud juhtudel kohaldatakse õigusele asja kohta sätestatut 3) Muud hüved mis võivad olla õiguse objektiks Asjaõigus tsiviilõiguse ühe instituudina on õigusnormide kogum, mis reguleerib asjadega seotud õigussuhteid nii paigalseisus kui ka nende muutumises. Põhiliseks õigusallikaks, mis reguleerib asjaõigusega seonduvat, on asjaõigusseadus (AÕS), samuti TSÜS, asjaõigusseaduse rakendamise seadus, korteriomandiseadus ja kinnistusraamatuseadus. Asjaõigused on või lõppemine (äramuutva tingimusega tehing) on omand (omandiõigus) ja piiratud asjaõigused (AÕS §5): Servituudid Reaalkoormatised Hoonestusõigus Ostu eesõigus Pandiõigus Seadusega võib sätestada ka muid asjaõigusi. Asi on kehaline ese (vt TSÜS §49 lg 1). Esemena on seaduses defineeritud asju, õigusi ja muid hüvesid, mis võivad olla õiguse objektiks (vt TSÜS §48).
Kui määratud ajaks sõlmitud erisoodustustega töölepingu ennetähtaegse lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus, teatab töötaja tööandjale lepingu lõpetamisest vähemalt viis kalendripäeva ette. Muudel põhjustel niisugust töölepingut töötaja algatusel ei lõpetata. 4) tööandja algatusel 4 erandit, millal ei tohi TL lõpetada: töötaja haigus, puhkus, seadusliku streigi ajal, töötaja esindab töökollektiivi(usaldusisik). Likvideerimise ja pankroti puhul võib ka neil juhtudel töötaja vallandada. Likvideerimine lõplikult likvideeritakse. Ette teatada 2 kuud. T.-ja puhkuse ajal teatatakse tähitud kirjaga. Hüvitise maksmine sõltuvuses tööstaazist antud tööandja juures : 5.a. 2 kuu keskm.palk; 5 10.a. 3 kuu keskm.palk; Üle 10.a. 4 kuu keskm.palk. Rasedat ja alla 3.a. last kasvatavat naist
Töötaja täidab oma kohustusi oma parimate teadmiste ja oskuste kohaselt ning tööandja kasu silmas pidades. Nõutav hoolsus tuleneb konkreetsest töösuhtest. Selle mittejärgimine toob kaasa töölepingu töötajapoolse rikkumise. Raseda töötingimuste erisus (§ 18). Terviseseisundile vastav töö või tööst keeldumine. Õigus rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal paranenud töötingimustele. Töö tegemisest keeldumine (§ 19). Vanas seaduses oli töölepingu peatumine. Põhjused puhkus, ajutine töövõimetus, töötajate esindamine või streigis osalemine, ajateenistus või õppekogunemine. Töö tegemise koht (§ 20). Eeldatakse, et töö tegemise koht lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse täpsusega. Töölähetus (§ 21) töö tegemine väljaspool töö tegemise kohta kuni 30 kalendripäeva, kui pole kokku lepitud pikemat tähtaega. Rasedat, töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast last ja alaealist võib töölähetusse saata nõusolekul.
Muistsel ajal õigused. Anti edasi vanematelt noorematele. Samastumine tänapäevaga. Kihistumine ja valitsev grupp hakkas reegleid kehtestama. Tekkis riik. Riigi tunnused: o Avalik võim ülemvõim inimeste ja territooriumi üle, see on võim ilma piiranguteta teatud viisil käituda. (Erinevad võimuinstitutsioonid, struktuurid, kes ohjavad rahvast) nt politsei, luureorganid, vanglad, kaitsevägi o Territoorium piir (mere- ja maismaa). Eestil on Venemaaga pigem majanduspiir, kuna siiani kindlat kokkulepet pole. Merepiir kaldast 200 meremiili on riigi majandusvöönd (selle sees on võimalik kala püüda). Kui kahe riigi vahel on vähem kui 24 meremiili, siis on riikide piir keskel. Territoriaalmeri - ~8 meremiili kaugusel on nö selle riigi ,,vees". Õhuterritoorium ulatub nii kõrgele kui on omanikuhuvi. Maavarad
Kõik kommentaarid